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可知道？

每 5 名成年人中就有 1 名患有神经多样性疾病{1}
高达 25% 的首席执行官认为自己患有诵读困难症，但很少有人公开披露这一点{1}
在 500 名神经多样性人群中，61% 的人在工作场所遭受过歧视{2}
和，

倡导神经多样性的公司收入增加了 28%，利润增加了 30%。{3}
神经多样性团队的决策能力提高了 87% {4}

什么是神经多样性训练？
神经多样性是指人们思考、处理信息和体验世界的方式的自然变异。它基于一个前提：没有两个人的思维方式完全相同。符合这一广义神经多样性定义的疾病包括自闭症、注意力缺陷多动症、诵读困难和运用障碍（一种影响运动和协调能力的常见疾病）。

世界经济论坛最近的简报鼓励就如何提升职场包容性以及认可和重视不同认知功能模式的重要性展开公开坦诚的讨论。简报强调了神经多样性个体如何带来分析性思维和创造力等宝贵技能。

神经多样性培训是一种关注学习者独特性的方法——他们独特的需求和学习风格。提供人人都能轻松获得且真正有效的教育体验，是神经多样性培训的核心所在。


工作场所的神经多样性培训
最近一项拨款项目因种种原因成为新闻焦点。尽管科技和人工智能取得了巨大进步，但企业仍被鼓励利用这些技术以多种方式创造积极影响。促进包容性的培训能够提高组织 购买批量短信服务 生产力和创新能力。此外，鼓励更好沟通并营造支持性环境的培训能够促进整体管理实践的改善，从而降低员工流失率并提升工作满意度。一项研究表明，81% 认为公司文化具有包容性的员工对工作感到满意。{4}

工作场所全面的神经多样性培训计划应从意识和教育开始。让员工了解神经多样性状况并认识到认知差异是至关重要的第一步。包容性和培训不仅仅是遵守法律要求。这是一个鼓励个性并承担社会责任的机会。一个声誉卓著的品牌和具有前瞻性思维的组织对员工和客户都具有吸引力。

创建多模式内容是让您的培训更具神经多样性的主要方法之一。这包括整合文本、音频和视频内容、图像、字幕，并利用辅助技术让学习者选择自己喜欢的格式。提供自定进度的培训课程和额外资源，有助于鼓励学员参与并完成课程。另一种久经考验的方法是提供直观的导航——个性化的学习路径、课程结构和内容组织。测验、多项选择题、情景学习、游戏化学习和虚拟现实解决方案等方式，在提供多样化学习内容的同时，还能保持学员对内容的参与度。



一些组织已经接受了神经多样性并获得了可衡量的利益。
微软的神经多样性招聘计划旨在吸引和支持神经多样性求职者。我们提供量身定制的面试流程，并持续支持他们的职业发展和成功，这标志着微软作为理想雇主的显著优势。

同样，SAP 的“工作自闭症”项目也提供招聘和职场支持，以充分利用神经多样性人士的独特能力和视角。该项目彰显了公司对真实身份的立场。

安永 (EY) 建立了神经多样性卓越中心，以利用神经多样性个体的才能，增强创新并帮助组织充分发挥其潜力。



投资神经多样性培训和神经多样性实践不仅仅是道德选择，更是能够带来切实成果的商业策略。重视神经多样性的公司将自身定位于包容性工作空间、创新和生产力的前沿。这正是 ELB Learning 可以提供帮助的地方。我们可以帮助您创建符合您目标的培训项目。从学习工具、技术和人工智能的使用，到衡量学习项目的效果，我们将全程为您提供帮助。了解更多关于我们定制学习解决方案的信息。



来源：
{1} Deloitte Insights {2} Texthelp {3} Accenture {4} Cloverpop