么你就没有满足这些学生

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问卷调查是另一个帮助定制课程并了解学生需求的渠道。“如果你在课堂上提供的活动参与度只有60%，那的价值观。在我的课堂上，我会不断地向学生发放问卷，试图了解他们的现状以及他们寻求的价值。”

“ 80% 的高等教育学生寻求混合学习体验”
-查尔斯·拉莫斯
3）雇主看重应聘者的资质和软技能
当企业招聘新员工时，早期职业人士或毕业生需要展现出更全面的素质，特别是在数字技能和知识方面。

IBM欧洲、中东和非洲地区数字营销主管汤姆·肯德尔 (Tom Kendall)表示，如今的毕业生“更加了解最新趋势，并且拥有独到的见解。此外，IBM 一直以来进行的最新创新测试也由新员工提供。”

这套新技能与对资质的重视相结合。企业需要能 亚马逊数据库 够推动改进或带来新思维的人才，因此相关认证至关重要。

Kendall 认为，与数字营销相关的认证有助于求职者脱颖而出。这又与额外的技能息息相关，例如掌握最新工具或分析平台（例如 Google Analytics 或 Marketo 等 CMS 系统）的经验。

此外，软技能也很重要，比如渴望学习和合作。“我绝对看重的是自信、勇于创新、提出新想法、具有前瞻性地尝试新事物的人，”肯德尔总结道。

提示：阅读“可以让学生立即就业的 10 种数字技能” 以获取有关学生所需技能的指导。

4）微型实习很有益
虽然在课堂上学习是一回事，但毕业生脱颖而出的真正原因是能够在企业工作中运用这些知识的能力。

一个机构可能拥有一套完善的解决问题体系，而且这套体系是可以传授的。但高等教育机构该如何运用这些技能来解决行业问题呢？

“我与一家小型企业的客户合作，并安排学生与他们面对面交流。我会与企业进行现场播客，探讨他们面临的一些挑战，” Kreighton 解释道。“然后，我会安排学生与他们一起学习，从商业案例研究到考试，再到项目实践，以帮助解决客户的问题。”

这些微型实习让学生走出去，将课堂上学到的所有知识或从 DMI 或其他提供商获得的微型证书付诸实践。