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世界经济论坛《2025未来就业报告》：企业适应和增长的主要障碍是技能短缺。

根据世界经济论坛发布的《2025年未来就业报告》，到2030年，由于结构性转型，22%的现有就业岗位将消失或重新调整。这给资格制度带来了严峻的挑战，也带来了前所未有的机遇。这项研究对于乌克兰资格体系发展的战略规划 比利时电话号码库 极为重要。

改变劳动力市场的五大趋势
技术突破。人工智能和数据处理技术将产生最大的影响（86%的受访者），以及流程的自动化和数字化。这推动了对人工智能、数据分析、网络安全和数字素养专家的需求强劲增长。
气候转变。预计“绿色”职业将快速增长：可再生能源工程师、电动汽车专家和环境可持续性专家。
人口两极分化。在发达国家，人口正在老龄化（影响对医务人员和社会工作者的需求），而在劳动力年轻的国家，对教师、职业顾问和人力资源经理的需求正在增加。
地缘经济分裂。人们越来越需要调整商业模式以适应全球不稳定局势。这刺激了物流、安全和法律行业的发展。
经济不确定性。尽管预计通货膨胀会下降，但生活成本上升仍然是企业面临的一个问题。雇主关注的是员工的生产力、适应力和灵活性。
全球劳动力市场面临的挑战
世界经济论坛的报告明确指出，企业适应的主要障碍是 技能短缺。

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关键数据：

到2030年，全球59%的工人将需要培训或再培训。
85%的雇主计划投资于员工培训。
70%的企业将聘用具有新技能的人才。
50%的企业计划将员工从“过时”的岗位调至新的岗位。
64% 的人认为员工福祉是吸引合格员工的战略因素。