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对于希望真正打破沙盒的招聘人员来说，仍然有时间通过​​采取更具营销和雇主品牌意识的策略来产生相当大的影响，而不是等待简历到达您的收件箱。 % 的专业人士是被动求职者（假设这是真的）（根据）。在这种情况下，这意味着有/有与您的行业相关的申请人正在/不寻求职业转变，并且他们需要大量的说服或诱因来更多地了解您的公司，以及与当前雇主相比，您如何为他们的职业生涯提供激励、授权、工作与生活平衡、福利或竞争优势。

这就是强大的招聘营销策略发挥作用的地方。保持活跃的社交 德国 whatsapp 领先 媒体形象，着眼于雇主品牌和人才招聘，在 、 、 和 等网站上使用相关、引人入胜的照片和视频更新您的个人资料或公司页面，并确保您的网站向潜在员工传达“其中的内容”（而不仅仅是您作为雇主的荣誉或认可），这不仅会激发被动求职者的好奇心，还能确保当求职者决定主动进入就业世界时，您仍然是最重要的。

最近的一项调查发现，当今就业市场的招聘直接来自社交媒体上招聘人员和候选人之间的内容、参与度或互动。考虑到社交媒体在销售和营销以及雇主品牌战略中的激增，这并不令人震惊，但让我们看看当今 % 的员工来自社交媒体平台的几个原因： 招聘人员和候选人之间的沟通简单快捷：无论是在线还是离线，招聘人员和候选人都可以随时随地更快地沟通。